acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home1/imcbr823/public_html/site_imc_teste/blog_teste/wp-includes/functions.php on line 6131Independente do setor ou porte da empresa, todo gestor entende\u00a0a import\u00e2ncia do pacote de benef\u00edcios<\/strong>: n\u00e3o apenas para atrair e reter talentos<\/a>, bons benef\u00edcios influenciam a imagem da organiza\u00e7\u00e3o no mercado e impactam diretamente na produtividade dos colaboradores. Em um mundo ideal, toda empresa gostaria de oferecer todos os benef\u00edcios poss\u00edveis para seus funcion\u00e1rios, com as coberturas mais completas, as maiores vantagens, etc, mas a realidade \u00e9 que cada benef\u00edcio representa um elevado custo. Por isso, ao implementar um programa de benef\u00edcios, \u00e9 preciso conhecer seus objetivos, tipos e recursos necess\u00e1rios para gerenciar os processos de forma sustent\u00e1vel e eficiente. E \u00e9 este o tema do nosso artigo de hoje!<\/p>\n Os riscos envolvidos na implementa\u00e7\u00e3o de um programa de benef\u00edcios completo s\u00e3o v\u00e1rios e \u00e9 preciso ter uma boa gest\u00e3o de custos para mant\u00ea-lo\u00a0em um padr\u00e3o de qualidade que se encaixe em sua verba. Afinal, um pacote como esse deve contemplar planos de sa\u00fade e\u00a0odontol\u00f3gico, seguro de vida, vales refei\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o e transporte, al\u00e9m de diversos outros que podem se encaixar no perfil e necessidades dos colaboradores da sua empresa.\u00a0Esses pacotes representam uma grande porcentagem da folha de pagamento da organiza\u00e7\u00e3o e afetam, inclusive, o pre\u00e7o do produto ou servi\u00e7o final.<\/p>\n Quando a empresa contrata um colaborador, ela assume um novo risco. Prevenir esses riscos envolve conhecer a situa\u00e7\u00e3o de sa\u00fade de seu funcion\u00e1rio e seus dependentes, entender suas necessidades<\/a>,\u00a0investigar as possibilidades e acompanhar a utiliza\u00e7\u00e3o correta do plano de benef\u00edcios. Promover programas de qualidade de vida tamb\u00e9m \u00e9 uma maneira de gerenciar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O custo dos programas de benef\u00edcios pesa na folha de pagamento da companhia, devido, principalmente, aos valores de planos de sa\u00fade e \u00e0 infla\u00e7\u00e3o me\u0301dica reguladora dos pre\u00e7os, que costuma ser 7 a 8% acima da infla\u00e7\u00e3o de pre\u00e7os. Por isso, a participa\u00e7\u00e3o do profissional de RH na gest\u00e3o de contratos e\u0301 vital nesse processo. \u00c9 poss\u00edvel partilhar os custos de investimento em planos de sa\u00fade, por exemplo, sem que a empresa seja obrigada a adotar uma op\u00e7\u00e3o de qualidade inferior a de seus concorrentes ou seu segmento.<\/p>\n Um programa de benef\u00edcios sustent\u00e1vel utiliza os recursos da organiza\u00e7\u00e3o de forma inteligente e faz com que a produtividade de seus funcion\u00e1rios aumente por conta da atratividade e utilidade dos atrativos ofertados. O resultado disso \u00e9 que a competitividade e a produtividade da empresa ser\u00e3o maiores e a sua rotatividade de pessoal ser\u00e1 menor \u2013 e isso pode representar uma grande economia para a organiza\u00e7\u00e3o, uma vez que, de acordo com pesquisa\u00a0realizada pelo Center for American Progress, a perda de um funcion\u00e1rio pode custar \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o at\u00e9 213% do valor de seu sal\u00e1rio.\u00a0<\/p>\n \u00c9 papel do setor de RH saber informar e utilizar os benef\u00edcios fornecidos como modo de valorizar e melhorar a qualidade de vida daqueles que fazem parte da empresa.<\/p>\n A implementa\u00e7\u00e3o de um bom pacote de benef\u00edcios busca refor\u00e7ar o comprometimento e a fidelidade dos colaboradores, ale\u0301m de auxiliar nos objetivos e nas metas de todos os setores de sua empresa \u2013 como, por exemplo, aumentar a produtividade de seus profissionais.<\/p>\n Para a equipe de RH, o programa de benef\u00edcios apresenta o potencial de controle de rotatividade de profissionais (turnover) e o aumento de reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de novos talentos. Da mesma forma, essa iniciativa tamb\u00e9m pode impactar positivamente em indicadores financeiros como desempenho, vendas e produtividade individual do funcion\u00e1rio.<\/p>\n Para que se possa acompanhar os resultados de seu programa, e\u0301 preciso definir quais objetivos ser\u00e3o priorizados e quais metas devem ser atingidas. Um levantamento feito por meio de pesquisas de clima e an\u00e1lise interna pode auxiliar nessa defini\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Para a estrate\u0301gia do plano de benef\u00edcios ser eficiente, e\u0301 preciso foco. Os principais perfis de colaboradores devem ser considerados, garantindo que a maioria seja motivada e possa usufruir dos atrativos oferecidos. Segmentar os perfis dos colaboradores em caracter\u00edsticas, necessidade e interesses comuns auxilia bastante no processo de tomada de decis\u00e3o. Para isso, basta uma coleta de dados simples como idade, estado civil, tempo de trabalho e o que mais for relevante para a sua estrate\u0301gia. Ap\u00f3s essa etapa, a equipe de RH pode separar diferentes perfis e organiz\u00e1-los em uma planilha.<\/p>\n \u00c9 importante tambe\u0301m levar em conta as mudan\u00e7as. \u00c9 preciso acompanhar transforma\u00e7\u00f5es no perfil de seus colaboradores e mesmo nas condi\u00e7\u00f5es e na qualidade dos benef\u00edcios ofertados, al\u00e9m do cen\u00e1rio externo: como est\u00e1 a economia do pa\u00eds? Como est\u00e1 o sistema p\u00fablico de sa\u00fade? H\u00e1 transporte p\u00fablico para chegar at\u00e9 o local de trabalho ou os funcion\u00e1rios precisam usar ve\u00edculos pr\u00f3prios? Tudo isso deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o ao implementar um pacote de benef\u00edcios em sua empresa.<\/p>\n \u00c9 fundamental sempre buscar atualiza\u00e7\u00e3o e ter flexibilidade para que os atrativos sejam condizentes com sua estrat\u00e9gia e, de fato, motivem constantemente seus colaboradores. Saber informar e utilizar a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o interna para compartilhar as informa\u00e7\u00f5es a respeito do programa e quais benef\u00edcios ele cobre \u00e9 vital.<\/p>\n Por fim, contar com o apoio externo de uma empresa especializada no assunto pode ajudar muito na implementa\u00e7\u00e3o de um pacote de benef\u00edcios que se encaixe nos objetivos e na realidade do seu neg\u00f3cio, uma vez que voc\u00ea ter\u00e1 o apoio necess\u00e1rio para desenhar o programa mais indicado poss\u00edvel para seus colaboradores, analisar as melhores prestadoras de benef\u00edcios e seguros corporativos<\/a>, negociar valores de ap\u00f3lices, entre outras tarefas.<\/p>\nRiscos e custos do pacote de benef\u00edcios<\/strong><\/span><\/h2>\n
Quais s\u00e3o os objetivos de um programa de benef\u00edcios?<\/strong><\/span><\/h2>\n
Considera\u00e7\u00f5es importantes para um programa de benef\u00edcios<\/strong><\/span><\/h2>\n