acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home1/imcbr823/public_html/site_imc_teste/blog_teste/wp-includes/functions.php on line 6131Sempre refor\u00e7amos aqui no blog a import\u00e2ncia de um bom pacote de benef\u00edcios<\/strong> n\u00e3o apenas na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>, mas tamb\u00e9m para o posicionamento e competitividade de uma organiza\u00e7\u00e3o no mercado. Oferecer benef\u00edcios com os quais seus colaboradores est\u00e3o satisfeitos tem um impacto direto na produtividade e, consequentemente, no sucesso de uma empresa.<\/p>\n Saber se seus funcion\u00e1rios est\u00e3o satisfeitos com o que est\u00e1 sendo oferecido \u00e9 uma tarefa constante do seu time de RH e \u00e9 preciso estar atento a qualquer sinal que mostre o contr\u00e1rio. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que os profissionais respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/strong> acompanhem tamb\u00e9m as tend\u00eancias do mercado. Entre essas tend\u00eancias, uma que muito tem se falado a respeito nos \u00faltimos anos s\u00e3o os benef\u00edcios flex\u00edveis. E esse \u00e9 justamente o tema do nosso artigo de hoje! Continue lendo para entender mais sobre esse modelo de benef\u00edcios corporativos<\/strong> e descubra se ele \u00e9 interessante para\u00a0o perfil da sua organiza\u00e7\u00e3o e dos seus colaboradores.<\/p>\n Antes de qualquer coisa, vamos esclarecer o que s\u00e3o benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong>, pois, por ser um modelo relativamente novo no Brasil, ainda h\u00e1 muitas d\u00favidas sobre o que eles s\u00e3o exatamente. Em um pacote tradicional de benef\u00edcios, a empresa \u00e9 quem determina o que os funcion\u00e1rios ir\u00e3o receber: na maior parte das vezes, ele \u00e9 formado por op\u00e7\u00f5es mais tradicionais, como plano de sa\u00fade e odontol\u00f3gico, seguro de vida, plano de previd\u00eancia privada, vales alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o, entre outros.<\/p>\n J\u00e1\u00a0em um pacote de benef\u00edcios<\/strong> flex\u00edveis, a empresa normalmente oferece diversos benef\u00edcios, desde os mais tradicionais at\u00e9 op\u00e7\u00f5es menos convencionais, e quem escolhe como seu pacote ser\u00e1 formado \u00e9 o pr\u00f3prio colaborador. Entre algumas op\u00e7\u00f5es inclusas est\u00e3o benef\u00edcios como aux\u00edlio-creche, aux\u00edlio-academia, reembolso de medicamentos, bolsas de estudo para cursos de especializa\u00e7\u00e3o e idiomas, servi\u00e7os de telefonia, al\u00e9m daqueles mais tradicionais citados acima.\u00a0O mais comum para controle e limite de benef\u00edcios \u00e9 um sistema de pontos: por exemplo, o funcion\u00e1rio recebe 300 pontos e cada benef\u00edcio tem um “valor”. Cabe ao profissional escolher quais ele ir\u00e1 querer adicionar ao seu pacote – isso \u00e9 feito, normalmente, no come\u00e7o de cada ano, e n\u00e3o pode ser alterada at\u00e9 o pr\u00f3ximo per\u00edodo.\u00a0<\/p>\n Mas, afinal, o que fez com que esse modelo de pacote de benef\u00edcios ganhasse\u00a0destaque nos \u00faltimos anos? Os benef\u00edcios flex\u00edveis surgiram nos EUA em meados da d\u00e9cada de 70, mas s\u00f3 nos \u00faltimos anos temos ouvido falar deles fortemente no Brasil.\u00a0<\/p>\n Isso se deve especialmente \u00e0s mudan\u00e7as no estilo de vida, comportamento e necessidades dos colaboradores brasileiros. Fatores como o aumento na expectativa de vida, fam\u00edlias com menos filhos ou sem filhos, maior preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade, etc. foram determinantes para que as prioridades dos benef\u00edcios mudassem, e os benef\u00edcios flex\u00edveis permitiram que isso seja ajustado conforme a necessidade do funcion\u00e1rio. Por exemplo, um colaborador que tenha filhos pode preferir optar pelo aux\u00edlio-creche, enquanto um empregado que n\u00e3o tenha filhos prefira outro benef\u00edcio no lugar desse, como uma bolsa de estudo. Outra situa\u00e7\u00e3o comum \u00e9 um colaborador\u00a0casado que j\u00e1 est\u00e1\u00a0incluso\u00a0no plano de sa\u00fade\u00a0do c\u00f4njuge e prefere abrir m\u00e3o desse benef\u00edcio, optando por outras op\u00e7\u00f5es que ele precise mais naquele momento.<\/p>\n Tudo isso permite uma personaliza\u00e7\u00e3o muito maior do pacote de benef\u00edcios, adequando-o conforme a realidade do funcion\u00e1rio. Para a empresa, isso pode ser extremamente positivo, uma vez que pode\u00a0ser visto como uma preocupa\u00e7\u00e3o individual com cada empregado, o que melhora a imagem da organiza\u00e7\u00e3o no mercado e pode impactar diretamente na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n Agora que j\u00e1 entendemos um pouco mais sobre os benef\u00edcios flex\u00edveis, chegamos a um ponto essencial\u00a0de discuss\u00e3o: esse modelo de pacote de benef\u00edcios corporativos \u00e9\u00a0indicado para a sua empresa? Antes de optar por ele, algumas perguntas devem ser feitas pelo seu departamento de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n Para come\u00e7ar, a\u00a0taxa de\u00a0turnover \u00e9, ou est\u00e1 se tornando,\u00a0um problema na sua organiza\u00e7\u00e3o? Caso a resposta seja sim, \u00e9 preciso analisar se o pacote de benef\u00edcios que voc\u00ea est\u00e1 oferecendo est\u00e1 impactando a rotatividade de funcion\u00e1rios. Tamb\u00e9m \u00e9 importante estudar o que seus principais concorrentes est\u00e3o fazendo nesse sentido: quais benef\u00edcios eles oferecem para os colaboradores? Voc\u00ea perdeu funcion\u00e1rios para concorrentes recentemente? Al\u00e9m disso, levar em conta o que o seu time precisa para estar mais satisfeito e, consequentemente, aumentar a produtividade da empresa \u00e9 fundamental. Por exemplo: oferecer bolsas de estudo para especializa\u00e7\u00f5es \u00e9 algo que ter\u00e1 um impacto positivo no seu neg\u00f3cio? O conhecimento que o colaborador ganhar\u00e1 em um curso relacionado ao seu trabalho ser\u00e1 um fator importante na competitividade da empresa? S\u00e3o muitas perguntas que devem ser feitas antes de optar por um pacote de benef\u00edcios flex\u00edveis e, se a resposta para mais de uma delas for sim, ent\u00e3o \u00e9 hora de considerar a implementa\u00e7\u00e3o deste modelo de benef\u00edcios.<\/p>\n Com estas perguntas respondidas, \u00e9 hora de analisar outros pontos. Uma quest\u00e3o importante a se levar em conta ao optar pelos benef\u00edcios flex\u00edveis \u00e9 o porte da organiza\u00e7\u00e3o. Em uma empresa de m\u00e9dio ou grande porte, com uma quantidade maior de funcion\u00e1rios com necessidades e perfis diferentes, oferecer o pacote de benef\u00edcios flex\u00edveis pode ser uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o. J\u00e1 em empresas menores, oferecer v\u00e1rios tipos de benef\u00edcios pode n\u00e3o compensar, seja pelo custo que isso representa para a organiza\u00e7\u00e3o ou pelo tempo operacional extra que ser\u00e1 necess\u00e1rio para gerenciar diferentes pacotes.<\/p>\n Outro ponto curioso sobre esse tipo de benef\u00edcios \u00e9 que ele \u00e9 mais aceito entre profissionais mais jovens, na faixa dos 20 a 35 anos, uma vez que colaboradores dentro dessa faixa valorizam a liberdade de escolha. Caso seu time seja composto, em sua maioria, por profissionais jovens, h\u00e1 maior chance de adapta\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o deste modelo de benef\u00edcios.\u00a0<\/p>\n O trabalho da sua equipe de Recursos Humanos tamb\u00e9m deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o caso opte pelos benef\u00edcios flex\u00edveis: apesar de reduzir o trabalho relacionado ao acompanhamento do n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a> com os benef\u00edcios, o modelo de pacote flex\u00edvel exige mais planejamento e organiza\u00e7\u00e3o, uma vez que, sem a devida supervis\u00e3o, a empresa fica suscet\u00edvel a riscos e erros. Neste caso, uma ajuda externa pode ser muito conveniente, at\u00e9 para viabilizar financeiramente este tipo de trabalho, pois,\u00a0muitas vezes, uma revis\u00e3o nos custos dos benef\u00edcios como um todo \u00e9 necess\u00e1rio, para viabilizar uma abordagem mais flex\u00edvel.\u00a0No entanto, se bem trabalhado, um programa de benef\u00edcios flex\u00edveis podeser uma ferramenta poderosa para melhorar as estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de carreira do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que a empresa que queira implementar benef\u00edcios flex\u00edveis esteja atenta aos principais pontos da legisla\u00e7\u00e3o que regem este assunto, fazendo tudo conforme a lei e minimizando riscos referentes a quest\u00f5es trabalhistas. E por fim, n\u00e3o adianta partir para uma abordagem deste tipo sem ter uma gest\u00e3o de custos cont\u00ednua e muito eficiente nesta \u00e1rea, algo que muitas vezes \u00e9 deixada de lado pela simples quest\u00e3o das muitas prioridades do dia-a-dia.<\/p>\n Os benef\u00edcios flex\u00edveis s\u00e3o para a sua empresa? Vale a pena ter uma revis\u00e3o dos custos dos benef\u00edcios para fazer uma avalia\u00e7\u00e3o deste tipo? Se voc\u00ea est\u00e1 se perguntando algo nesta linha, \u00e9 prov\u00e1vel que o momento seja adequado no m\u00ednimo para uma avalia\u00e7\u00e3o inicial.\u00a0Quer saber mais sobre o assunto e como otimizar seu pacote de benef\u00edcios? Entre em contato<\/a> com nossos consultores e vamos pensar uma estrat\u00e9gia segura e sustent\u00e1vel\u00a0para o seu neg\u00f3cio e seus colaboradores.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ao falar em benef\u00edcios corporativos, os benef\u00edcios flex\u00edveis s\u00e3o uma das principais tend\u00eancias da \u00e1rea. 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Pacote de benef\u00edcios flex\u00edveis: por que eles s\u00e3o tend\u00eancia?<\/strong><\/span><\/h2>\n
Os benef\u00edcios flex\u00edveis s\u00e3o indicados para a sua empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n