Os\u00a0benef\u00edcios corporativos<\/strong> s\u00e3o, sem d\u00favida, grandes aliados da sua empresa no que tange a percep\u00e7\u00e3o das suas pol\u00edticas pelos colaboradores. Uma empresa com bons benef\u00edcios corporativos possui profissionais mais motivados e leais, e com isso o trabalho fica mais confort\u00e1vel, confi\u00e1vel e cada vez mais especializado.<\/p>\n

Mas o que s\u00e3o exatamente esses bons benef\u00edcios corporativos? Como escolh\u00ea-los e como atingir o perfeito equil\u00edbrio <\/strong>entre a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e a economia para a empresa? Se essas s\u00e3o as suas d\u00favidas, fique tranquilo: voc\u00ea est\u00e1 no lugar certo.<\/p>\n

Neste artigo, vamos falar sobre os benef\u00edcios corporativos, dar dicas para a sua escolha e manuten\u00e7\u00e3o, buscando o equil\u00edbrio entre o que os colaboradores querem e o que a empresa pode oferecer no momento. Continue a leitura para saber mais!<\/strong><\/p>\n

Gest\u00e3o de benef\u00edcios corporativos<\/strong><\/span><\/h2>\n

A gest\u00e3o estrat\u00e9gica dos benef\u00edcios corporativos \u00e9 exatamente o que o seu nome implica: o ato de estudar o mercado, avaliar as possibilidades e, munido desses conhecimentos, elaborar um plano de benef\u00edcios corporativos<\/strong> que seja sustent\u00e1vel e que fa\u00e7a com que os colaboradores fiquem satisfeitos, ao mesmo tempo em que \u00e9 vantajoso para a empresa – financeiramente e competitivamente.<\/p>\n

Esse \u00e9 o grande objetivo dessa elabora\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica. J\u00e1 est\u00e1 mais do que comprovado que funcion\u00e1rios motivados s\u00e3o mais produtivos, e\u00a0uma das formas efetivas de oferecer essa motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 atrav\u00e9s dos benef\u00edcios. \u00c9 uma situa\u00e7\u00e3o ganha-ganha, com a empresa se beneficiando do aumento da produtividade e da fideliza\u00e7\u00e3o de bons colaboradores e os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios recebendo benef\u00edcios compat\u00edveis com o mercado.\u00a0<\/p>\n

Benef\u00edcio equilibrado<\/strong><\/h3>\n

Al\u00e9m disso, os \u00edndices de reten\u00e7\u00e3o de bons funcion\u00e1rios nas empresas s\u00f3 cai, sendo que, segundo pesquisa da Robert Half, desde 2010 o turnover<\/em> das empresas brasileiras aumentou em 82%. A m\u00e9dia mundial de aumento foi de 38%.<\/p>\n

Os benef\u00edcios fazem com que os colaboradores queiram entrar e permanecer nas empresas<\/strong>, o que \u00e9 uma grande vantagem para a organiza\u00e7\u00e3o – que consegue reter talentos e acaba gerando uma economia com novos processos de sele\u00e7\u00e3o, treinamento, etc. Al\u00e9m disso, a empresa tamb\u00e9m possui suas contas para pagar, e precisa da gest\u00e3o estrat\u00e9gica dos benef\u00edcios corporativos para conseguir balancear seus custos com a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quer saber como \u00e9 poss\u00edvel economizar e ainda assim oferecer o que h\u00e1 de melhor em benef\u00edcios corporativos? Continue a leitura para descobrir!<\/strong><\/p>\n

Como escolher os melhores benef\u00edcios corporativos e economizar?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Existem v\u00e1rios fatores que v\u00e3o garantir\u00a0um bom neg\u00f3cio na contrata\u00e7\u00e3o de conv\u00eanios, vales e benef\u00edcios.<\/a> Neste t\u00f3pico, listamos os 5 que achamos mais \u00fateis e balanceados para a sua empresa. Confira:<\/p>\n

Sempre negocie<\/strong><\/h3>\n

Nos neg\u00f3cios, voc\u00ea j\u00e1 sabe que nada \u00e9 feito sem uma boa parcela de negocia\u00e7\u00e3o. Com os benef\u00edcios corporativos n\u00e3o \u00e9 diferente. Procure negociar para que voc\u00ea consiga descontos especiais,\u00a0condi\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis de pagamento e o que mais for poss\u00edvel. Para isso, \u00e9 preciso que sua empresa passe o m\u00e1ximo poss\u00edvel de informa\u00e7\u00f5es para a outra parte, sobre o perfil dos colaboradores, riscos aos quais sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 exposta, etc. Todos esses dados ajudar\u00e3o na hora da negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As empresas que oferecem os benef\u00edcios corporativos est\u00e3o abertas para esse tipo de abordagem, e muitas vezes a esperam. Negocie sempre!<\/p>\n

Entenda seus colaboradores<\/strong><\/h3>\n

Entender o perfil dos colaboradores e o que eles necessitam \u00e9 fundamental na hora de escolher os benef\u00edcios corporativos, pois aumenta as suas possibilidades de agradar a sua equipe.<\/p>\n

Entenda se eles est\u00e3o procurando aux\u00edlio financeiro, conv\u00eanios m\u00e9dicos, seguran\u00e7a para si e para a fam\u00edlia ou oportunidades de aprendizado, e use essas informa\u00e7\u00f5es para saber se eles est\u00e3o satisfeitos com o seu pacote atual de benef\u00edcios corporativos<\/a>. Al\u00e9m disso, confira atentamente qual a cobertura de cada benef\u00edcio oferecido: por exemplo, digamos que seus funcion\u00e1rios t\u00eam alta incid\u00eancia de problemas de coluna. Procure um plano de sa\u00fade com uma boa cobertura relacionada a esse problema, com fisioterapeutas, exames f\u00edsicos, etc.<\/p>\n

Estude o mercado<\/strong><\/h3>\n

Uma das maiores causas da alta rotatividade nas empresas \u00e9 o sal\u00e1rio tido como incompat\u00edvel e benef\u00edcios que outras organiza\u00e7\u00f5es\u00a0oferecem. Segundo um estudo realizado pelo LinkedIn com mais de 10 mil usu\u00e1rios da rede social, a principal raz\u00e3o pela qual 54% dos profissionais entrevistados aceitaram novos empregos no \u00faltimo ano foi a oferta de melhores benef\u00edcios e compensa\u00e7\u00e3o,\u00a0<\/p>\n

Para evitar esse problema, estude o que a concorr\u00eancia oferece para os funcion\u00e1rios em termos de benef\u00edcios corporativos e tente fazer igual ou melhor.<\/p>\n

Conhe\u00e7a os fornecedores<\/strong><\/h3>\n

Para economizar, \u00e9 fundamental que voc\u00ea conhe\u00e7a quais s\u00e3o as empresas oferecendo conv\u00eanios de benef\u00edcios corporativos e compare seus pre\u00e7os.<\/p>\n

Essa \u00e9 a \u00fanica forma de come\u00e7ar a ter um entendimento maior sobre o custo benef\u00edcio das solu\u00e7\u00f5es oferecidas, e um passo crucial na contrata\u00e7\u00e3o de uma empresa que ir\u00e1 garantir o melhor para voc\u00ea e para os seus colaboradores. N\u00e3o hesite em conversar e or\u00e7ar com diversos fornecedores, pesquisar sobre a reputa\u00e7\u00e3o da empresa e pedir indica\u00e7\u00f5es: esse contato inicial j\u00e1 poder\u00e1 dar importantes indicativos de\u00a0como ser\u00e1\u00a0seu relacionamento com a prestadora de benef\u00edcios.\u00a0<\/p>\n

Procure ajuda especializada<\/strong><\/h3>\n

A \u00e1rea de benef\u00edcios, seguros e conv\u00eanios m\u00e9dicos pode ser complicada, principalmente pela grande quantidade de empresas oferecendo essas solu\u00e7\u00f5es pelo Brasil.<\/p>\n

A IMC \u00e9 refer\u00eancia em consultorias para a escolha dos benef\u00edcios mais vantajosos, oferecendo seus servi\u00e7os para que voc\u00ea tenha seguran\u00e7a na escolha e consiga agradar seus colaboradores. Entre em contato conosco<\/a> para continuarmos essa conversa!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Confira as melhores pr\u00e1ticas para escolher os benef\u00edcios corporativos certos para seus colaboradores e sua empresa, implementando uma gest\u00e3o estrat\u00e9gica de benef\u00edcios<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1356,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-1355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beneficios-corporativos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1355"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1355\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1358,"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1355\/revisions\/1358"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1356"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}