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Uma das tarefas constantes do setor de Recursos Humanos\u00a0\u00e9\u00a0estar atento e prezar pelo bem-estar e\u00a0n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios da organiza\u00e7\u00e3o – e, um dos fatores determinantes para isso, \u00e9 saber como os colaboradores enxergam o pacote de benef\u00edcios oferecido: os benef\u00edcios oferecidos atendem \u00e0s necessidades destes profissionais? Quais s\u00e3o as expectativas deles? O que pode melhorar na gest\u00e3o de benef\u00edcios da sua empresa? Essas s\u00e3o apenas algumas perguntas que devem ser feitas periodicamente pelo RH.<\/p>\n

Segundo estudo promovido pelo LinkedIn com mais de 10 mil usu\u00e1rios da rede social, a principal raz\u00e3o pela qual 54% dos profissionais entrevistados aceitaram novos empregos no \u00faltimo ano foi a oferta de melhores benef\u00edcios e compensa\u00e7\u00e3o, enquanto 34% afirmaram que a principal raz\u00e3o por sa\u00edrem de seus antigos empregos foi a insatisfa\u00e7\u00e3o com esses dois quesitos. Ou seja, oferecer um pacote de benef\u00edcios que atenda \u00e0s necessidades dos colaboradores \u00e9 fundamental na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.<\/p>\n

Mas como saber se os seus funcion\u00e1rios est\u00e3o satisfeitos com os benef\u00edcios oferecidos? \u00c9 isso que veremos no artigo de hoje. Continue lendo para entender!<\/p>\n

Como medir o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios com o pacote de benef\u00edcios?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Perder um bom colaborador \u00e9 um medo constante das organiza\u00e7\u00f5es. Para evitar isso, \u00e9 necess\u00e1rio mant\u00ea-lo satisfeito e motivado,\u00a0o que melhora a produtividade e reduz\u00a0a rotatividade de m\u00e3o de obra – e\u00a0o pacote de benef\u00edcios est\u00e1 diretamente ligado ao n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Abaixo separamos algumas a\u00e7\u00f5es para ajudar a sua empresa a otimizar a gest\u00e3o de benef\u00edcios:<\/p>\n

Pergunte aos seus colaboradores<\/strong><\/h3>\n

Pode parecer \u00f3bvio, mas a melhor forma de saber como seus funcion\u00e1rios se sentem em rela\u00e7\u00e3o ao pacote de benef\u00edcios \u00e9 perguntando a eles. No entanto, muitos sentem-se inseguros ao responder com honestidade, por isso\u00a0a melhor op\u00e7\u00e3o \u00e9 fazer esses questionamentos de forma an\u00f4nima, permitindo que o colaborador d\u00ea sua opini\u00e3o, sem precisar se identificar. Algumas formas de fazer isso s\u00e3o:<\/p>\n

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• Caixa de sugest\u00f5es: apesar de ser a forma mais simples de obter opini\u00f5es, dificilmente fornece informa\u00e7\u00f5es concretas, pois proporcionam uma ideia do que os funcion\u00e1rios querem, mas sem apontar quais s\u00e3o os verdadeiros problemas;<\/li>\n
• Question\u00e1rios: se aplicados a intervalos regulares, os question\u00e1rios s\u00e3o uma \u00f3tima forma para entender como a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores flutua ao longo do tempo. As perguntas devem ser tanto qualitativas quanto quantitativas, permitindo uma vis\u00e3o tanto de opini\u00f5es gerais quanto pontos de vista individuais;<\/li>\n
• Pesquisas e discuss\u00f5es online: vers\u00e3o mais moderna e efetiva da caixa de sugest\u00f5es, as pesquisas via internet deixam o funcion\u00e1rio mais \u00e0 vontade para dar suas opini\u00f5es a respeito de algo na empresa. O ideal \u00e9 que essas pesquisas e discuss\u00f5es sejam feitas de forma an\u00f4nima, encorajando o colaborador a desenvolver ideias;<\/li>\n
• Comiss\u00f5es de funcion\u00e1rios: estabelecer um grupo de colaboradores que representem os demais e que se re\u00fanam periodicamente para discutir os principais problemas levantados pelos colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o. Os pontos discutidos devem ser levados \u00e0 equipe de Recursos Humanos, que discutir\u00e1 o que pode ser feito para aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n

  \u00a0<\/h3>\n

  Esteja atento ao cen\u00e1rio econ\u00f4mico do pa\u00eds<\/strong><\/h3>\n

  O pre\u00e7o da gasolina aumentou? Talvez oferecer vale-combust\u00edvel seja uma a\u00e7\u00e3o que seus funcion\u00e1rios est\u00e3o esperando. A infla\u00e7\u00e3o impactou o pre\u00e7o dos alimentos? Considere um aumento no vale alimenta\u00e7\u00e3o. Estar atento ao que est\u00e1 acontecendo no pa\u00eds e\u00a0pode estar gerando uma insatisfa\u00e7\u00e3o nos colaboradores \u00e9 fundamental.<\/p>\n

  \u00c9 claro que nem tudo poder\u00e1 ser implementado, pois cada benef\u00edcio representa um custo para a empresa, mas \u00e9 importante entender as necessidades dos colaboradores e, se poss\u00edvel, apresentar uma solu\u00e7\u00e3o que minimize ou elimine o problema. Funcion\u00e1rios que sentem que a organiza\u00e7\u00e3o se preocupa com seu bem-estar e sa\u00fade trabalham mais e melhor.<\/p>\n

  Revise regularmente a cobertura dos seguros<\/strong><\/h3>\n

  Saber o que os planos de sa\u00fade, odontol\u00f3gico, seguro de vida, entre outros, oferecem \u00e9 essencial em uma gest\u00e3o de benef\u00edcios eficiente. As coberturas das ap\u00f3lices<\/a> podem mudar\u00a0e \u00e9 preciso manter seus funcion\u00e1rios informados sobre qualquer altera\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante orientar seus colaboradores sobre o uso correto dos benef\u00edcios, para que n\u00e3o existam problemas entre a seguradora e o benefici\u00e1rio.\u00a0<\/p>\n

  D\u00ea feedback aos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n

  Um colaborador que d\u00e1 sugest\u00f5es de melhorias espera, no m\u00ednimo, um retorno da empresa. Por mais que um benef\u00edcio ou uma melhoria relacionada ao pacote de benef\u00edcios sugeridos por um funcion\u00e1rio n\u00e3o possa ser implementado, informe os colaboradores sobre o que voc\u00ea pretende fazer. Isso demonstrar\u00e1 que a empresa ouve a opini\u00e3o deles e estuda as melhores alternativas para atender suas necessidades.<\/p>\n

  Conte com ajuda especializada<\/strong><\/h3>\n

  Muitas vezes, seus colaboradores podem n\u00e3o se sentir \u00e0 vontade para dar sugest\u00f5es e opini\u00f5es sobre o pacote de benef\u00edcios para a equipe de RH, por exemplo. Nesse caso, uma alternativa interessante e que traz resultados \u00e9 contar com a ajuda de consultores externos, especializados em gest\u00e3o de benef\u00edcios. Esses profissionais poder\u00e3o avaliar sua situa\u00e7\u00e3o, comparando com outras empresas no mercado, e tamb\u00e9m oferecer solu\u00e7\u00f5es de acordo com as necessidades da empresa, tornando a gest\u00e3o de capital humano mais eficiente.<\/p>\n

  Est\u00e1 pronto para colocar em pr\u00e1tica algumas das dicas do artigo de hoje? Ent\u00e3o conhe\u00e7a a IMC Care<\/a>, a \u00e1rea da IMC Brasil especializada em gest\u00e3o de benef\u00edcios, e fale hoje mesmo<\/a> com um dos nossos consultores.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Uma gest\u00e3o de benef\u00edcios eficiente deve estar atenta \u00e0s necessidades e ao n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios da empresa. Descubra como fazer isso!<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1347,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[61,57],"tags":[],"class_list":["post-1344","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beneficios-corporativos","category-gestao-de-pessoas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1344"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1346,"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1344\/revisions\/1346"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1347"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.imcbrasil.com\/site_imc_teste\/blog_teste\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}