Voc\u00ea j\u00e1 precisou trabalhar em um dia em que n\u00e3o se sentia muito bem de sa\u00fade? \u00c9 muito prov\u00e1vel que a resposta seja sim. E como foi esse dia de trabalho? Mais prov\u00e1vel ainda que ele n\u00e3o tenha sido muito produtivo, ou que voc\u00ea tenha precisado sair mais cedo para ir ao m\u00e9dico.\u00a0Infelizmente, essa \u00e9 uma realidade comum a\u00a0todas as empresas: de acordo com o\u00a0Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria (Sesi), estima-se que, apenas no Brasil, s\u00e3o perdidos 35 milh\u00f5es de dias de trabalho por ano em decorr\u00eancia de problemas de sa\u00fade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Com um n\u00famero t\u00e3o grande de dias perdidos, o\u00a0impacto nos resultados da empresa n\u00e3o poderia ser diferente:\u00a0os gastos das organiza\u00e7\u00f5es com problemas de sa\u00fade de seus trabalhadores ultrapassaram os\u00a0US$ 23 bilh\u00f5es entre 2012 e 2016. Mas como isso impacta na produtividade da sua organiza\u00e7\u00e3o? E o que fazer para minimizar os efeitos dos problemas de sa\u00fade dos colaboradores? \u00c9 isso que discutiremos no artigo de hoje.\u00a0<\/p>\n

Sa\u00fade e produtividade: como elas est\u00e3o ligadas?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Um erro cometido por muitos executivos \u00e9 ver gastos com benef\u00edcios de sa\u00fade e seguran\u00e7a dos colaboradores como desperd\u00edcio de recursos. \u00c9 o caso dos planos de sa\u00fade: segundo dados da ANS, eles podem impactar o total da folha de pagamento da organiza\u00e7\u00e3o em at\u00e9 15%, no entanto \u00e9\u00a0o benef\u00edcio mais valorizado pelos funcion\u00e1rios<\/a>. O custo pode ser alto, mas o retorno deste investimento \u00e9 incalcul\u00e1vel\u00a0para a organiza\u00e7\u00e3o, pois garante o bem-estar de toda a for\u00e7a de trabalho e, consequentemente, a produtividade.<\/p>\n

Uma pesquisa realizada pela Quantum Workplace e Limeade apontou que funcion\u00e1rios sentem-se 38% mais motivados e engajados quando notam que a empresa se preocupa com o seu bem-estar. E colaboradores mais motivados e engajados significam mais produtividade, afinal trabalham mais e desempenham melhor seu papel dentro da companhia. Quando falamos em produtividade, estamos falando tanto qualitativamente, com melhores relacionamentos dentro da empresa, entendimento aos clientes, melhorias de comunica\u00e7\u00e3o, confian\u00e7a e clareza mental, quanto quantitativamente, com aumento de vendas e redu\u00e7\u00e3o de desperd\u00edcios e acidentes de trabalho.<\/p>\n

Com isso em mente, cada vez mais empresas investem em gest\u00e3o de sa\u00fade e implementam programas voltados para a sa\u00fade e bem-estar dos funcion\u00e1rios.\u00a0\u00c9 o caso de a\u00e7\u00f5es como gin\u00e1stica laboral, exames peri\u00f3dicos feitos dentro da pr\u00f3pria empresa, campanhas de vacina\u00e7\u00e3o, programas de incentivo \u00e0 pr\u00e1tica de esportes, treinamentos de seguran\u00e7as do trabalho,\u00a0entre outros: o investimento na sa\u00fade e na seguran\u00e7a do trabalhador gera respostas positivas para a organiza\u00e7\u00f5es, que ter\u00e1 colaboradores mais motivados e produtivos e que sentem orgulho de pertencer a uma empresa – o que impacta diretamente na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n

Os benef\u00edcios da gest\u00e3o de sa\u00fade para a empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n

Organiza\u00e7\u00f5es que investem em programas de sa\u00fade ocupacional ou benef\u00edcios relacionados \u00e0 sa\u00fade dos colaboradores conseguem perceber diversas vantagens dessas a\u00e7\u00f5es.\u00a0Confira alguns dos principais benef\u00edcios da gest\u00e3o de sa\u00fade para a empresa:<\/p>\n

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• Mais produtividade e menos preju\u00edzos trabalhistas:<\/strong>\u00a0segundo dados da Catho, estima-se que para cada US$ 1 investido em preven\u00e7\u00e3o, US$ 4 s\u00e3o gerados para a empresa devido ao aumento da produtividade. Al\u00e9m disso, cuidados com a sa\u00fade do colaborador evitam complica\u00e7\u00f5es legais no futuro, que podem ser\u00a0provocadas por acidentes de trabalho e poss\u00edveis doen\u00e7as ocupacionais.<\/li>\n
• Redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo:<\/strong> segundo o IBGE, as principais raz\u00f5es pelas quais o trabalhador se afasta das suas fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o dores nas costas, no pesco\u00e7o e gripes. Ou seja, todos fatores relacionados \u00e0 sa\u00fade. Colaboradores que t\u00eam um acompanhamento constante de sua sa\u00fade s\u00e3o menos propensos a desenvolverem doen\u00e7as e, consequentemente, faltam menos no trabalho. Uma empresa que investe em preven\u00e7\u00e3o ao inv\u00e9s de tratamento reduz drasticamente as taxas de absente\u00edsmo, uma vez que os funcion\u00e1rios ser\u00e3o mais saud\u00e1veis e n\u00e3o precisar\u00e3o se afastar por motivos de doen\u00e7a.<\/li>\n
• Diminui\u00e7\u00e3o de licen\u00e7as e afastamentos: <\/strong>problemas mais graves de sa\u00fade podem transformar o absente\u00edsmo em uma licen\u00e7a ou afastamento, ou seja, o funcion\u00e1rio ficar\u00e1 afastado por um tempo maior de suas fun\u00e7\u00f5es. Licen\u00e7as e afastamentos prejudicam a empresa, uma vez que, al\u00e9m de perder a m\u00e3o de obra, a organiza\u00e7\u00e3o dever\u00e1 investir esfor\u00e7os na substitui\u00e7\u00e3o do colaborador afastado. Mais uma vez, programas e a\u00e7\u00f5es de cuidado com a sa\u00fade evitam que isso ocorra.<\/li>\n
• Maior poder de negocia\u00e7\u00e3o com a operadora do plano de sa\u00fade:<\/strong> j\u00e1 falamos aqui no blog como algumas iniciativas podem colaborar para a redu\u00e7\u00e3o dos pre\u00e7os dos contratos de\u00a0benef\u00edcios de sa\u00fade, como \u00e9 o caso da segunda opini\u00e3o m\u00e9dica<\/a>. Quanto mais problemas de sa\u00fade seus colaboradores tiverem, mais eles usar\u00e3o o conv\u00eanio m\u00e9dico e isso pode acabar prejudicando a negocia\u00e7\u00e3o com a operadora em um momento de renova\u00e7\u00e3o de contrato. No entanto, se a empresa conscientizar o funcion\u00e1rio sobre a responsabilidade dele com sua pr\u00f3pria sa\u00fade, incentivando exames de rotina e h\u00e1bitos saud\u00e1veis, inclusive dentro do ambiente de trabalho, orientando sobre o melhor uso do plano de sa\u00fade, evitando refazer exames recentes a n\u00e3o ser que sejam realmente necess\u00e1rios, praticando atividades f\u00edsicas, entre outros, tudo isso servir\u00e1 como apoio no momento da negocia\u00e7\u00e3o com o operadora – o que pode representar uma significativa redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/li>\n<\/ul>\n

  E a sua empresa, j\u00e1 est\u00e1 atenta \u00e0 sa\u00fade dos colaboradores? Quer saber mais sobre o assunto? Aproveite para fazer o download gratuito<\/a> do nosso ebook “Guia Definitivo para uma Gest\u00e3o Inteligente de Benef\u00edcios”<\/strong>. E, qualquer d\u00favida, \u00e9 s\u00f3 entrar em contato<\/a> com a IMC Care para conhecer nosso servi\u00e7o de\u00a0suporte na gest\u00e3o de sa\u00fade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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