acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home1/imcbr823/public_html/site_imc_teste/blog_teste/wp-includes/functions.php on line 6131Manter e fortalecer uma imagem positiva da organiza\u00e7\u00e3o\u00a0– tanto para o mercado quanto para colaboradores – tornou-se fundamental em um cen\u00e1rio\u00a0de dificuldades, em que redu\u00e7\u00e3o de custos e congelamento de sal\u00e1rios acontecem em grande parte das empresas, independente do porte ou segmento. Para driblar essas dificuldades e aumentar a competitividade,\u00a0o pacote de benef\u00edcios tem sido um grande aliado das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Coube ao departamento\u00a0de gest\u00e3o de pessoas\u00a0usar os\u00a0benef\u00edcios como um recurso para manter e atrair os melhores profissionais dispon\u00edveis, aumentando, dessa forma, a qualidade dos produtos e servi\u00e7os oferecidos e<\/span>\u00a0impactando diretamente na imagem da empresa no mercado e em sua competitividade. De acordo com um estudo da Hays, consultoria especializada em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, 42% das organiza\u00e7\u00f5es brasileiras pretendem aumentar o n\u00famero de colaboradores at\u00e9 o fim de 2017 –\u00a0<\/span>uma a\u00e7\u00e3o vista como necess\u00e1ria para uma retomada de crescimento na economia – e pensam em investir na melhoria de benef\u00edcios para atrair e reter os melhores talentos. Esse \u00e9 o tema do nosso artigo de hoje. Continue lendo para entender mais!<\/p>\n Manter um \u00f3timo\u00a0\u00edndice\u00a0de satisfa\u00e7\u00e3o entre os colaboradores \u00e9 uma tarefa constante dos departamentos de recursos humanos, afinal, funcion\u00e1rios satisfeitos trabalham melhor e produzem mais, impactando\u00a0nos resultados da empresa. No entanto, segundo pesquisa da Hays, 75% dos mais de 6300 colaboradores entrevistados afirmaram que t\u00eam o desejo de mudar de emprego. Al\u00e9m disso,\u00a0\u00a038% dos profissionais tem a percep\u00e7\u00e3o que s\u00e3o mal remunerados – e obviamente a m\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 vontade de mudan\u00e7a de emprego. Em um cen\u00e1rio que n\u00e3o permite aumentos salariais expressivos, a solu\u00e7\u00e3o encontrada por muitos respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de pessoas foi a revis\u00e3o no pacote de benef\u00edcios.<\/p>\n J\u00e1 falamos aqui no blog<\/a> sobre as principais necessidades e prioridades dos profissionais brasileiros quando o assunto s\u00e3o benef\u00edcios\u00a0e como elas podem mudar\u00a0de acordo com o cen\u00e1rio do pa\u00eds e at\u00e9 mesmo com o momento de vida do colaborador. Estar atento a essas mudan\u00e7as \u00e9 o primeiro passo para uma gest\u00e3o de benef\u00edcios que influenciar\u00e1 positivamente a competitividade da sua empresa: seus funcion\u00e1rios querem se sentir valorizados e, se uma promo\u00e7\u00e3o ou aumento salarial n\u00e3o s\u00e3o poss\u00edveis nesse momento, a op\u00e7\u00e3o mais vi\u00e1vel \u00e9 um pacote de benef\u00edcios que atenda – ou fique o mais pr\u00f3ximo de atender integralmente – \u00e0s necessidades deles. Ao fazer isso, sua empresa refor\u00e7a a imagem com o colaborador e aumenta as chances de ret\u00ea-lo. De acordo com um estudo da MetLife sobre\u00a0tend\u00eancias em benef\u00edcios,\u00a0a principal raz\u00e3o pela qual 80% dos empregadores brasileiros oferecem benef\u00edcios \u00e9 \u201creten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios\u201d.<\/p>\n Se o pacote for atrativo o suficiente, isso tamb\u00e9m ir\u00e1 impactar na atra\u00e7\u00e3o de talentos: um bom pacote de benef\u00edcios \u00e9 falado n\u00e3o somente dentro da empresa, mas tamb\u00e9m no mercado. Oferecer benef\u00edcios melhores que o seu concorrente pode ser decisivo na escolha de um profissional entre trabalhar para a sua empresa ou para a concorr\u00eancia.<\/p>\n Mas engana-se quem pensa que basta oferecer um pacote de benef\u00edcios mais vantajoso financeiramente do que o do seu concorrente para garantir a atra\u00e7\u00e3o ou reten\u00e7\u00e3o de um talento. Quando falamos em gest\u00e3o de pessoas, o ponto de vista social \u00e9 t\u00e3o importante quanto o financeiro, e faz parte das atribui\u00e7\u00f5es dos profissionais de recursos humanos acompanhar o perfil dos colaboradores e\u00a0suas necessidades, al\u00e9m de estar atento ao cen\u00e1rio econ\u00f4mico, pol\u00edtico e social do pa\u00eds,\u00a0para fazer poss\u00edveis ajustes no pacote de benef\u00edcios oferecido.<\/span><\/p>\n Para se ter uma ideia do peso dos benef\u00edcios: o estudo da Hays aponta que 90% dos profissionais acreditam que benef\u00edcios al\u00e9m do sal\u00e1rio ajudam a manter um colaborador em uma empresa. Entre esses benef\u00edcios, os mais oferecidos pelas organiza\u00e7\u00f5es brasileiras s\u00e3o o plano de sa\u00fade (74%), seguro odontol\u00f3gico<\/a> (64%), seguro de vida (62%) e vale alimenta\u00e7\u00e3o (58%). N\u00e3o por acaso, s\u00e3o estes que s\u00e3o primeiramente avaliados pelos colaboradores ou poss\u00edveis candidatos, e por isto demandam uma aten\u00e7\u00e3o especial dos gestores.<\/p>\n O principal ponto \u00e9 tratar isso de uma forma interessante para as duas partes, atendendo\u00a0\u00e0s necessidades dos funcion\u00e1rios e mantendo o or\u00e7amento da organiza\u00e7\u00e3o em\u00a0dia. Encontrar um ponto de equil\u00edbrio entre o desejado e o poss\u00edvel nem sempre \u00e9 uma miss\u00e3o simples, mas, quanto mais pr\u00f3ximo deste ponto chegarmos, maior a chance de termos funcion\u00e1rios motivados e com melhor desempenho, refletindo diretamente nos resultados da empresa.<\/p>\nBenef\u00edcios e a vantagem competitiva<\/strong><\/h3>\n