Com a mudan\u00e7a nas prioridades dos trabalhadores e o cen\u00e1rio econ\u00f4mico atual, no qual oferecer um aumento salarial n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o para a maior parte das empresas, a tend\u00eancia \u00e9 que os benef\u00edcios sejam pensados para o futuro. Jornadas de trabalho mais flex\u00edveis, permitindo que o funcion\u00e1rio passe mais tempo com sua fam\u00edlia, planos de sa\u00fade customizados e extensivos n\u00e3o somente aos c\u00f4njuges e filhos, mas tamb\u00e9m aos pais do colaborador, planos que incluam cuidadores de idosos, plano de previd\u00eancia privada e programas de planejamento financeiro s\u00e3o\u00a0alguns benef\u00edcios que est\u00e3o em alta entre os empregados dos mais diversos setores.<\/p>\n

Empresas que est\u00e3o atentas \u00e0s mudan\u00e7as nas necessidades e prioridades de seus colaboradores saem na frente quando analisamos satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e imagem da companhia no mercado. O estudo da Metlife mostrou que 85% dos entrevistados afirmaram que um bom pacote de benef\u00edcios influencia positivamente a pr\u00f3pria performance. Ou seja, funcion\u00e1rios motivados, trabalham melhor, e quem sai ganhando \u00e9 a empresa.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, uma revis\u00e3o dos benef\u00edcios dos colaboradores\u00a0\u00e9 uma \u00f3tima oportunidade para se verificar quais s\u00e3o as possibilidades de redu\u00e7\u00e3o de custos para a companhia nesta \u00e1rea, j\u00e1 que, independente de varia\u00e7\u00f5es\u00a0de coberturas, a tend\u00eancia \u00e9 de que o custo de seguros relacionados a benef\u00edcios cres\u00e7a ano a ano – e, muitas vezes, as empresas\u00a0terminam relevando este aumento ‘autom\u00e1tico’ que tende a se acumular com o passar do tempo. Como resultado desta revis\u00e3o podem haver melhorias n\u00e3o s\u00f3 de servi\u00e7os e coberturas para o beneficiado, mas tamb\u00e9m economias para a empresa.<\/p>\n

Rever a pol\u00edtica de benef\u00edcios \u00e9 fundamental em um momento no qual o colaborador pode estar inseguro quanto ao seu futuro, especialmente quando um aumento salarial n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o para a empresa.\u00a0O pacote de benef\u00edcios da sua organiza\u00e7\u00e3o pode ser seu grande diferencial para atrair e reter talentos, mas, para que isso aconte\u00e7a, a gest\u00e3o de benef\u00edcios deve estar atenta \u00e0s mudan\u00e7as do mercado.<\/p>\n