Atualmente, benef\u00edcios como assist\u00eancia m\u00e9dica, seguro de vida e vales alimenta\u00e7\u00e3o e transporte j\u00e1 s\u00e3o considerados b\u00e1sicos e, por isso, deixaram de ser um diferencial para as empresas na hora de contratar e reter talentos. Ou seja, se uma empresa n\u00e3o oferece determinados benef\u00edcios ela pode nem ser considerada por um profissional\u00a0mais exigente que esteja sendo recrutado, ou poder\u00e1 facilmente perder um colaborador para outra empresa que ofere\u00e7a esses atrativos.<\/p>\n

Em busca de um pacote de benef\u00edcios realmente interessante para os colaboradores e financeiramente vi\u00e1vel para a empresa, profissionais de RH devem procurar op\u00e7\u00f5es que tragam resultados de forma r\u00e1pida e a um custo baixo. Nesse cen\u00e1rio, o plano odontol\u00f3gico oferece diversas vantagens.\u00a0<\/p>\n

Baixo custo para a empresa<\/strong><\/p>\n

Ao\u00a0comparamos o custo\u00a0de um plano odontol\u00f3gico aos demais benef\u00edcios,\u00a0\u00e9 poss\u00edvel notar que seu custo final para a empresa \u00e9 muito menor do que outras op\u00e7\u00f5es, como o plano de sa\u00fade –\u00a0que\u00a0segundo dados da ANS, pode impactar o total da folha de pagamento da organiza\u00e7\u00e3o em at\u00e9 15%.\u00a0<\/p>\n

Por ser t\u00e3o acess\u00edvel, muitas empresas acabam assumindo o custo do plano odontol\u00f3gico integralmente, sem descontar nada do funcion\u00e1rio, o que torna o benef\u00edcio ainda mais interessante para o colaborador.<\/p>\n

Aumento de satisfa\u00e7\u00e3o e produtividade<\/strong><\/p>\n

Cuidar da sa\u00fade dos colaboradores da sua empresa \u00e9 um trabalho cont\u00ednuo: incentivar check-ups anuais, oferecer a\u00e7\u00f5es para melhoria da qualidade de vida e orientar sobre a import\u00e2ncia do uso correto dos benef\u00edcios s\u00e3o a\u00e7\u00f5es que impactam diretamente no desempenho dos funcion\u00e1rios, aumentando sua satisfa\u00e7\u00e3o e\u00a0produtividade.<\/p>\n

O plano odontol\u00f3gico pode ser um importante aliado nesse trabalho, uma vez que problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade bucal\u00a0podem provocar atrasos, faltas, afastamentos e at\u00e9 queda na produtividade.\u00a0Oferecer a assist\u00eancia odontol\u00f3gica – e incentivar o uso desse benef\u00edcio – promove a sa\u00fade como um todo, evitando problemas e doen\u00e7as relacionadas a isso e impactando positivamente a empresa.<\/p>\n

Benef\u00edcios estendido para familiares<\/strong><\/p>\n

Uma das grandes vantagens que os funcion\u00e1rios veem no plano odontol\u00f3gico \u00e9 a possibilidade do benef\u00edcio ser estendido a familiares, ao contr\u00e1rio de muitos outros benef\u00edcios corporativos. \u00a0Ao incluir a assist\u00eancia odontol\u00f3gica em seu pacote de benef\u00edcios, a empresa passa a oferecer vantagens e criar uma imagem positiva n\u00e3o s\u00f3 para o funcion\u00e1rio, mas para toda sua fam\u00edlia.<\/p>\n

Tratamentos odontol\u00f3gicos s\u00e3o considerados caros por grande parte da popula\u00e7\u00e3o, que, muitas vezes, acaba optando por n\u00e3o realiz\u00e1-los. Al\u00e9m do alto valor, muitos procedimentos devem ser feitos a cada 6 ou 12 meses como forma de preven\u00e7\u00e3o.\u00a0A cobertura m\u00ednima da Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade prev\u00ea que este tipo de plano inclua consultas, urg\u00eancia e emerg\u00eancia, restaura\u00e7\u00f5es, limpeza e tratamento de gengiva – ou seja, esses tratamentos podem ser feitos com custo praticamente zero para o colaborador e familiares que contam com o benef\u00edcio.\u00a0<\/p>\n

Vantagem competitiva<\/strong><\/p>\n

Muitos setores de RH se apegam a n\u00fameros como os que falamos no in\u00edcio do artigo para justificar a aus\u00eancia do plano odontol\u00f3gico no pacote de benef\u00edcios corporativos. No entanto, apesar de n\u00e3o ser a maior prioridade do mercado brasileiro, a assist\u00eancia odontol\u00f3gica \u00e9 parte importante de uma gest\u00e3o completa de sa\u00fade e s\u00f3 oferece vantagens tanto para o colaborador quanto para a empresa.\u00a0<\/p>\n

Por isso, um plano odontol\u00f3gico pode ser\u00a0uma vantagem competitiva na hora de contratar e reter talentos. Ao receber um pacote de benef\u00edcios com diferentes atrativos, os colaboradores ficam mais satisfeitos, produzem mais e ficam mais motivados, o que\u00a0influencia positivamente os neg\u00f3cios da empresa. Entre uma organiza\u00e7\u00e3o que ofere\u00e7a todas essas vantagens e outra que ofere\u00e7a apenas o b\u00e1sico, qual voc\u00ea acha que o profissional ir\u00e1 escolher?<\/p>\n