A importância do plano odontológico no pacote de benefícios

Falamos recentemente aqui no blog sobre como a inflação médica, a situação econômica no país e outros fatores impactam os benefícios oferecidos pelas empresas. Nos últimos anos, é comum ver os pacotes de benefícios corporativos sendo redesenhados, procurando opções que os tornem atrativos para os colaboradores e, se possível, mais em conta para o empregador.

Além dos tradicionais planos de saúde e seguro de vida, cada vez mais empresas oferecem planos odontológicos, além de atrativos como descontos em academias, jornadas flexíveis de trabalho, participação nos lucros, entre outros. Tudo isso com um único objetivo: atrair e reter talentos. Mas qual o peso do plano odontológico nesse novo modelo de pacote de benefícios? É sobre isso que iremos falar nesse artigo. 

O plano odontológico em números

De acordo com a Agência Nacional de Saúde (ANS), atualmente no Brasil cerca de 22 milhões de pessoas possuem o benefício odontológico, sendo que 73,8% estão concentrados em planos coletivos empresariais. Apesar de significativo, o número ainda é pequeno se comparado aos beneficiários de planos médico-hospitalares: 48 milhões de pessoas.  

Além disso, uma pesquisa realizada pela Catho com mais de 25 mil profissionais mostrou que a assistência odontológica ocupa apenas o sétimo lugar na lista dos benefícios corporativos mais valorizado pelos funcionários, ficando atrás de benefícios como assistência médica, participação nos lucros, vales alimentação e refeição, bonificação por desempenho e vale transporte. No entanto, mesmo não sendo considerado indispensável para os colaboradores,  o plano odontológico vem se mostrando cada vez mais importante: um levantamento realizado pela ANS apontou que em um período de 8 anos a contratação de planos odontológicos individuais cresceram 500%. Ou seja, existe a necessidade por esse serviço, então por que não oferece-lo como diferencial para os seus colaboradores?

Por que oferecer o plano odontológico como benefício?

Atualmente, benefícios como assistência médica, seguro de vida e vales alimentação e transporte já são considerados básicos e, por isso, deixaram de ser um diferencial para as empresas na hora de contratar e reter talentos. Ou seja, se uma empresa não oferece determinados benefícios ela pode nem ser considerada por um profissional mais exigente que esteja sendo recrutado, ou poderá facilmente perder um colaborador para outra empresa que ofereça esses atrativos.

Em busca de um pacote de benefícios realmente interessante para os colaboradores e financeiramente viável para a empresa, profissionais de RH devem procurar opções que tragam resultados de forma rápida e a um custo baixo. Nesse cenário, o plano odontológico oferece diversas vantagens. 

Baixo custo para a empresa

Ao comparamos o custo de um plano odontológico aos demais benefícios, é possível notar que seu custo final para a empresa é muito menor do que outras opções, como o plano de saúde – que segundo dados da ANS, pode impactar o total da folha de pagamento da organização em até 15%. 

Por ser tão acessível, muitas empresas acabam assumindo o custo do plano odontológico integralmente, sem descontar nada do funcionário, o que torna o benefício ainda mais interessante para o colaborador.

Aumento de satisfação e produtividade

Cuidar da saúde dos colaboradores da sua empresa é um trabalho contínuo: incentivar check-ups anuais, oferecer ações para melhoria da qualidade de vida e orientar sobre a importância do uso correto dos benefícios são ações que impactam diretamente no desempenho dos funcionários, aumentando sua satisfação e produtividade.

O plano odontológico pode ser um importante aliado nesse trabalho, uma vez que problemas relacionados à saúde bucal podem provocar atrasos, faltas, afastamentos e até queda na produtividade. Oferecer a assistência odontológica – e incentivar o uso desse benefício – promove a saúde como um todo, evitando problemas e doenças relacionadas a isso e impactando positivamente a empresa.

Benefícios estendido para familiares

Uma das grandes vantagens que os funcionários veem no plano odontológico é a possibilidade do benefício ser estendido a familiares, ao contrário de muitos outros benefícios corporativos.  Ao incluir a assistência odontológica em seu pacote de benefícios, a empresa passa a oferecer vantagens e criar uma imagem positiva não só para o funcionário, mas para toda sua família.

Tratamentos odontológicos são considerados caros por grande parte da população, que, muitas vezes, acaba optando por não realizá-los. Além do alto valor, muitos procedimentos devem ser feitos a cada 6 ou 12 meses como forma de prevenção. A cobertura mínima da Agência Nacional de Saúde prevê que este tipo de plano inclua consultas, urgência e emergência, restaurações, limpeza e tratamento de gengiva – ou seja, esses tratamentos podem ser feitos com custo praticamente zero para o colaborador e familiares que contam com o benefício. 

Vantagem competitiva

Muitos setores de RH se apegam a números como os que falamos no início do artigo para justificar a ausência do plano odontológico no pacote de benefícios corporativos. No entanto, apesar de não ser a maior prioridade do mercado brasileiro, a assistência odontológica é parte importante de uma gestão completa de saúde e só oferece vantagens tanto para o colaborador quanto para a empresa. 

Por isso, um plano odontológico pode ser uma vantagem competitiva na hora de contratar e reter talentos. Ao receber um pacote de benefícios com diferentes atrativos, os colaboradores ficam mais satisfeitos, produzem mais e ficam mais motivados, o que influencia positivamente os negócios da empresa. Entre uma organização que ofereça todas essas vantagens e outra que ofereça apenas o básico, qual você acha que o profissional irá escolher?

E a sua empresa já oferece o plano odontológico como parte de uma gestão de saúde para os colaboradores? Entre em contato com a IMC Care para conversarmos sobre este tipo de gestão e sobre um pacote de benefícios desenhado especialmente para o seu negócio e seus funcionários.