Está na hora de rever seus benefícios?

Você sabe o impacto do plano de saúde ou odontológico, do seguro de vida ou do auxílio-creche na produtividade, satisfação e engajamento dos seus funcionários? Um bom pacote de benefícios impacta diretamente todas essas questões, além de ser um fator importante de competitividade no mercado. Empresas investem cada vez mais em sua gestão de benefícios, como forma de atrair e reter talentos, e são os profissionais de Recursos Humanos os grandes responsáveis por isso, devendo estar sempre atentos às necessidades dos colaboradores, estudando e negociando os melhores benefícios, além de sugerir melhorias que sejam interessantes tanto para os funcionários quanto para a própria empresa.

Em tempos de economia instável, rever seus benefícios pode ser fundamental para reduzir custos e se manter competitivo entre as empresas do mercado. Além disso, o perfil, o estilo de vida e as preocupações dos empregados mudam a cada ano, exigindo ajustes dos empregadores. Mas será que está na hora de sua empresa rever o que está oferecendo para os colaboradores? Esse é o tema do nosso artigo de hoje!

O que os colaboradores querem na área de benefícios?

Nos últimos anos percebemos uma mudança no comportamento e nas prioridades do trabalhador, aumentando a demanda por benefícios relacionados a saúde, aposentaria e qualidade de vida. O principal motivo para essa mudança foram as transformações do perfil sócio-demográfico brasileiro: para se ter uma ideia, segundo dados do IBGE, a expectativa de vida do brasileiro aumentou 11 anos nas últimas três décadas – o que pode fazer com que o Brasil, em breve, tenha mais idosos do que pessoas em idade economicamente ativa, fazendo com que os profissionais que estão inseridos no mercado de trabalho atualmente se preocupem mais com o futuro. 

De acordo com um estudo realizado pela Metlife com 500 empregados e 250 empresas, 84% dos brasileiros se preocupam em ter um bom plano de saúde. O número alto é reflexo de uma saúde púbica com problemas e de tratamentos médicos particulares com custo muito alto. Além disso, a pesquisa também mostrou que dois terços dos brasileiros se preocupam em ter dinheiro suficiente para cuidar dos pais e sogros – um reflexo do aumento da expectativa de vida, que gerou uma demanda por previdência privada e benefícios de saúde.

Com a maior longevidade, as finanças também são uma preocupação recorrente: metade dos entrevistados pela Metlife afirmou que não quer se tornar um problema para a família quando se aposentar e 40% disseram que têm um plano privado de aposentadoria. Oferecer um plano de previdência privada já é visto pelas empresas como uma forma de atrair e reter profissionais, além de ser uma vantagem para o empregador, uma vez que o saque não pode ser feito, em média, antes de cinco anos de vínculo empregatício.

Como isso impacta a sua empresa?

Com a mudança nas prioridades dos trabalhadores e o cenário econômico atual, no qual oferecer um aumento salarial não é uma opção para a maior parte das empresas, a tendência é que os benefícios sejam pensados para o futuro. Jornadas de trabalho mais flexíveis, permitindo que o funcionário passe mais tempo com sua família, planos de saúde customizados e extensivos não somente aos cônjuges e filhos, mas também aos pais do colaborador, planos que incluam cuidadores de idosos, plano de previdência privada e programas de planejamento financeiro são alguns benefícios que estão em alta entre os empregados dos mais diversos setores.

Empresas que estão atentas às mudanças nas necessidades e prioridades de seus colaboradores saem na frente quando analisamos satisfação dos funcionários e imagem da companhia no mercado. O estudo da Metlife mostrou que 85% dos entrevistados afirmaram que um bom pacote de benefícios influencia positivamente a própria performance. Ou seja, funcionários motivados, trabalham melhor, e quem sai ganhando é a empresa.

Além disso, uma revisão dos benefícios dos colaboradores é uma ótima oportunidade para se verificar quais são as possibilidades de redução de custos para a companhia nesta área, já que, independente de variações de coberturas, a tendência é de que o custo de seguros relacionados a benefícios cresça ano a ano – e, muitas vezes, as empresas terminam relevando este aumento ‘automático’ que tende a se acumular com o passar do tempo. Como resultado desta revisão podem haver melhorias não só de serviços e coberturas para o beneficiado, mas também economias para a empresa.

Rever a política de benefícios é fundamental em um momento no qual o colaborador pode estar inseguro quanto ao seu futuro, especialmente quando um aumento salarial não é uma opção para a empresa. O pacote de benefícios da sua organização pode ser seu grande diferencial para atrair e reter talentos, mas, para que isso aconteça, a gestão de benefícios deve estar atenta às mudanças do mercado.

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