Como escolher a prestadora de benefícios corporativos para sua empresa

Os benefícios corporativos são, sem dúvida, grandes aliados da sua empresa no que tange a percepção das suas políticas pelos colaboradores. Uma empresa com bons benefícios corporativos possui profissionais mais motivados e leais, e com isso o trabalho fica mais confortável, confiável e cada vez mais especializado.

Mas o que são exatamente esses bons benefícios corporativos? Como escolhê-los e como atingir o perfeito equilíbrio entre a satisfação dos colaboradores e a economia para a empresa? Se essas são as suas dúvidas, fique tranquilo: você está no lugar certo.

Neste artigo, vamos falar sobre os benefícios corporativos, dar dicas para a sua escolha e manutenção, buscando o equilíbrio entre o que os colaboradores querem e o que a empresa pode oferecer no momento. Continue a leitura para saber mais!

Gestão de benefícios corporativos

A gestão estratégica dos benefícios corporativos é exatamente o que o seu nome implica: o ato de estudar o mercado, avaliar as possibilidades e, munido desses conhecimentos, elaborar um plano de benefícios corporativos que seja sustentável e que faça com que os colaboradores fiquem satisfeitos, ao mesmo tempo em que é vantajoso para a empresa – financeiramente e competitivamente.

Esse é o grande objetivo dessa elaboração estratégica. Já está mais do que comprovado que funcionários motivados são mais produtivos, e uma das formas efetivas de oferecer essa motivação é através dos benefícios. É uma situação ganha-ganha, com a empresa se beneficiando do aumento da produtividade e da fidelização de bons colaboradores e os próprios funcionários recebendo benefícios compatíveis com o mercado. 

Benefício equilibrado

Além disso, os índices de retenção de bons funcionários nas empresas só cai, sendo que, segundo pesquisa da Robert Half, desde 2010 o turnover das empresas brasileiras aumentou em 82%. A média mundial de aumento foi de 38%.

Os benefícios fazem com que os colaboradores queiram entrar e permanecer nas empresas, o que é uma grande vantagem para a organização – que consegue reter talentos e acaba gerando uma economia com novos processos de seleção, treinamento, etc. Além disso, a empresa também possui suas contas para pagar, e precisa da gestão estratégica dos benefícios corporativos para conseguir balancear seus custos com a contratação.

Quer saber como é possível economizar e ainda assim oferecer o que há de melhor em benefícios corporativos? Continue a leitura para descobrir!

Como escolher os melhores benefícios corporativos e economizar?

Existem vários fatores que vão garantir um bom negócio na contratação de convênios, vales e benefícios. Neste tópico, listamos os 5 que achamos mais úteis e balanceados para a sua empresa. Confira:

Sempre negocie

Nos negócios, você já sabe que nada é feito sem uma boa parcela de negociação. Com os benefícios corporativos não é diferente. Procure negociar para que você consiga descontos especiais, condições favoráveis de pagamento e o que mais for possível. Para isso, é preciso que sua empresa passe o máximo possível de informações para a outra parte, sobre o perfil dos colaboradores, riscos aos quais sua organização está exposta, etc. Todos esses dados ajudarão na hora da negociação.

As empresas que oferecem os benefícios corporativos estão abertas para esse tipo de abordagem, e muitas vezes a esperam. Negocie sempre!

Entenda seus colaboradores

Entender o perfil dos colaboradores e o que eles necessitam é fundamental na hora de escolher os benefícios corporativos, pois aumenta as suas possibilidades de agradar a sua equipe.

Entenda se eles estão procurando auxílio financeiro, convênios médicos, segurança para si e para a família ou oportunidades de aprendizado, e use essas informações para saber se eles estão satisfeitos com o seu pacote atual de benefícios corporativos. Além disso, confira atentamente qual a cobertura de cada benefício oferecido: por exemplo, digamos que seus funcionários têm alta incidência de problemas de coluna. Procure um plano de saúde com uma boa cobertura relacionada a esse problema, com fisioterapeutas, exames físicos, etc.

Estude o mercado

Uma das maiores causas da alta rotatividade nas empresas é o salário tido como incompatível e benefícios que outras organizações oferecem. Segundo um estudo realizado pelo LinkedIn com mais de 10 mil usuários da rede social, a principal razão pela qual 54% dos profissionais entrevistados aceitaram novos empregos no último ano foi a oferta de melhores benefícios e compensação, 

Para evitar esse problema, estude o que a concorrência oferece para os funcionários em termos de benefícios corporativos e tente fazer igual ou melhor.

Conheça os fornecedores

Para economizar, é fundamental que você conheça quais são as empresas oferecendo convênios de benefícios corporativos e compare seus preços.

Essa é a única forma de começar a ter um entendimento maior sobre o custo benefício das soluções oferecidas, e um passo crucial na contratação de uma empresa que irá garantir o melhor para você e para os seus colaboradores. Não hesite em conversar e orçar com diversos fornecedores, pesquisar sobre a reputação da empresa e pedir indicações: esse contato inicial já poderá dar importantes indicativos de como será seu relacionamento com a prestadora de benefícios. 

Procure ajuda especializada

A área de benefícios, seguros e convênios médicos pode ser complicada, principalmente pela grande quantidade de empresas oferecendo essas soluções pelo Brasil.

A IMC é referência em consultorias para a escolha dos benefícios mais vantajosos, oferecendo seus serviços para que você tenha segurança na escolha e consiga agradar seus colaboradores. Entre em contato conosco para continuarmos essa conversa!